På Lantmännen är våra medarbetare avgörande för vår framgång. Vi strävar efter att erbjuda en trygg, säker och inkluderande arbetsmiljö där hälsa, välmående och utveckling står i fokus. Genom att förebygga olyckor, främja en stark säkerhetskultur och erbjuda möjligheter till lärande och utveckling, skapar vi förutsättningar för ett hållbart arbetsliv. Vi arbetar med rättvisa och kompetensbaserade rekryteringar, och har ett tydligt fokus på jämställdhet och inkludering. Dessa frågor är integrerade i vår strategi och utgör en viktig grund för hela koncernen.​

Arbetsmiljö och säkerhet

Lantmännen har en strategi för att uppnå en säkerhetskultur i världsklass till 2030, där den tydliga ambitionen är att ingen medarbetare ska utsättas för fara eller skadas på arbetsplatsen. De vanligaste förekommande olyckorna är fall på samma nivå, slagit emot fast föremål och fastnat eller klämts mellan föremål. Det förebyggande arbetet med riskobservationer och stängningsfrekvenser av rapporterade olyckor och riskobservationer överträffades med över 100 % för 2024. ​Vi följer månatligen upp olycksfallsfrekvens inom koncernen. Olycksfallsfrekvensen beräknas utifrån antal inträffade olyckor per miljon arbetade timmar.

Målet är för olycksfallsfrekvens är att nå <7 till 2025, <1 till 2030. Utfallet för 2024 uppgick till 10,2

Attrahera, utveckla och behålla kompetens

På Lantmännen är medarbetarnas utveckling en strategisk prioritet. Vi arbetar långsiktigt för att attrahera rätt personer, skapa individuella kompetensplaner och erbjuda karriärvägar som gör det möjligt att växa, både inom sitt område och mellan olika delar av koncernen. Målet är att hälften av alla tjänster ska tillsättas med interna kandidater, vilket stärker både engagemang och kontinuitet. Målet uppnåded under 2024. 

Genom ett brett utbud av utvecklingsprogram, ledarskapsinitiativ och möjligheter till internationell erfarenhet, skapar vi en arbetsmiljö där medarbetare kan utvecklas och ta nästa steg i sin yrkesresa.

Inkludering och jämställdhet

På Lantmännen är jämställdhet och inkludering en viktig del av vår strategi för ett hållbart arbetsliv. Vi följer upp könsfördelningen bland medarbetare och chefer, inklusive ledningsgrupper. Vi analyserar även åldersfördelningen i tre grupper: under 30 år, 30–50 år och över 50 år, för att främja en god balans.

Vi strävar efter att erbjuda en arbetsplats där alla, oavsett kön, ålder eller bakgrund, ges lika möjligheter att bidra och utvecklas. Genom inkluderande arbetssätt och medvetna rekryteringsprocesser motverkar vi diskriminering och främjar en respektfull arbetsmiljö.