Lantmännens värdekedja sträcker sig över hela världen och omfattar leverantörer som bidrar med resurser och tjänster som är avgörande för vår verksamhet, från råvaror till livsmedels- och foderproduktion, till energi, förpackningar, transporter, logistik samt indirekta material och tjänster. Även om dessa arbetstagare inte är direkt anställda av oss, har vi ett ansvar att främja goda arbetsvillkor och motverka diskriminering i hela leverantörsledet. Genom uppföljning, dialog och tydliga krav i våra inköpsprocesser arbetar vi för att minska risker och bidra till en mer hållbar och rättvis värdekedja.. ​

Lantmännen arbetar systematiskt med att identifiera, minimera och följa upp negativ påverkan på arbetskraften i vår värdekedja. Vår uppförandekod, tillsammans med vår leverantörsuppförandekod, utgör grunden för en ansvarsfull värdekedja och innehåller krav kopplade till barnarbete, tvångsarbete, löner, likabehandling samt hälsa och säkerhet. Dessa krav baseras på FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter, ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetet samt OECD:s riktlinjer för multinationella företag.​

Vi främjar rättvisa arbetsvillkor genom etablerade certifieringssystem för produkter med hög risk och samarbetar med branschkollegor för att öka vår påverkan. Vi genomför löpande hållbarhetsrevisioner för leverantörer och utvärderar potentiella leverantörer gentemot vår uppförandekod. Vid avvikelser tas en handlingsplan fram tillsammans med ansvarig inköpare.​

För att ytterligare stärka vårt arbete med hållbarhet i värdekedjan har vi inlett en översyn av vår koncernövergripande inköpsprocess och genomfört workshops om mänskliga rättigheter med nyckelpersoner.

Andel medium och högriskleverantörer som signerat vår uppförandekod uppgick till 96 % vid utgången av 2024