På Lantmännen utgör vår Uppförandekod en central del av vår kultur. Den bygger på våra gemensamma värderingar: öppenhet, handlingskraft och helhetssyn, och beskriver det ansvar som samtliga medarbetare, styrelseledamöter och förtroendevalda har ur ett miljömässigt, socialt och affärsetiskt perspektiv.​

För att säkerställa att dessa värderingar genomsyrar hela organisationen utbildas alla medarbetare i Uppförandekoden. Den kompletteras av policyer och riktlinjer som ger konkret stöd i det dagliga arbetet och hjälper oss att fatta rätt beslut i olika situationer. Lantmännens har ett etbalerat visselblåsarsystem gör det möjligt för medarbetare att anonymt rapportera misstänkta oegentligheter, brott eller andra allvarliga missförhållanden. Alla rapporter hanteras konfidentiellt av en oberoende funktion. Syftet är att säkerställa transparens, förebygga korruption och skapa en trygg arbetsmiljö där ingen riskerar repressalier för att ha slagit larm.

Genom att säkerställa att vi följer etiska principer, lagar och regler när vi bedriver affärer på Lantmännen, bygger vi ett rykte om transparens och pålitlighet. Det är grundläggande för att vi ska kunna leverera på vår hållbara utveckling och anledningen till att etiska åtaganden är en så viktig del av Lantmännens Uppförandekod.

Lantmännen tar tydligt avstånd från alla former av korruption, mutor, penningtvätt och otillbörlig konkurrens. Genom vårt Affärsetiska Compliance Program jobbar vi för att förebygga överträdelser och säkerställa att vi följer gällande lagar och regler samtidigt som vi upprätthåller en hög etisk standard i hela koncernen.

Programmet bygger på sex komponenter som syftar till att jobba förebyggande mot korruption genom att:

• Göra löpande riskbedömningar, anpassa rutiner efter risker och följa upp hur arbetet går
• Främja en etisk affärskultur, med tydligt ledarskap, kommunikation och utbildning
• Sätta rutiner för att lära känna de vi gör affärer med och säkerställa att även de följer etiska principer och gällande lagar  

Extra viktigt för att bygga en etisk affärskultur är just en engagerad ledning och att skapa en hög medvetenhet hos våra anställda genom kommunikation och utbildning. Förutom att alla medarbetare genomför utbildning i Lantmännens Uppförandekoden har vi som mål att minst 95 % av berörda medarbetare även genomför fördjupade affärsetiska utbildningar. Det gäller roller med högre risk, exempelvis inom inköp, försäljning och ledande befattningar. Uppföljning sker löpande via vårt utbildningssystem och rapporteras till koncernledning och styrelse. 

Under 2024 uppnåddes målet för samtliga utbildningar: 97 % genomförde uppförandekoden, 98 % slutförde antikorruptionsutbildningen och 99 % slutförde utbildningen i konkurrensrätt. Uppföljning sker löpande via vårt utbildningssystem och rapporteras till koncernledning och styrelse.